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绩效考核公平感对基层员工工作绩效的影响研究
作者单位:
;1.太原科技大学经济与管理学院
摘 要:
基于公平理论和绩效管理理论,探究绩效考核公平感的不同构面对基层员工工作绩效的影响效果。绩效考核公平感包括分配公平、程序公平、信息公平和人际公平;工作绩效包括任务绩效和关系绩效。通过调查问卷获得数据,利用AMOS24.0验证结构方程模型,并得出结论:分配公平、程序公平、人际公平和信息公平均对基层员工的工作绩效有正向影响。
关 键 词:
基层员工
考核公平感
工作绩效
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