| 高承诺人力资源管理对工作满意度影响的研究综述 |
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| 引用本文： | 张琳,刘姿羽. 高承诺人力资源管理对工作满意度影响的研究综述[J]. 生产力研究, 2020, 0(1) |
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| 作者姓名： | 张琳 刘姿羽 |
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| 作者单位： | 陕西师范大学 哲学与政府管理学院,陕西 西安 710119;陕西师范大学 哲学与政府管理学院,陕西 西安 710119 |
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| 摘 要： | 文章以1999—2019年中国知网数据库的350篇高承诺人力资源管理研究期刊作为数据来源,采用文献计量学引文网络分析工具CiteSpace,绘制国内高承诺人力资源管理并含工作满意度研究的知识图谱,综述国内外高承诺人力资源管理对工作满意度的影响,得出结论:二者相互正向影响,且高承诺人力资源管理不具有普适性,国内运用此管理模式时需考虑中国情境。
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| 关 键 词： | CiteSpace 高承诺人力资源管理 工作满意度 |
A Review of the Research on the Impact of High Commitment Human Resource Management on Job Satisfaction |
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