浅析企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路

在当前新经济发展常态背景下，社会各行各业内部的市场竞争越发激烈，各类企业均需要在经营管理工作方面取得较良好的表现。在企业实际的经营管理工作中，内部资源管理较为关键，可以影响最终的经营管理质量。尤其是人力资源管理工作，更是会以通过影响员工工作积极性的形式，为具体的经营管理工作带来直观影响。其中，企业应当高度关注薪酬管理部分的人力资源管理工作，以便确保员工可以在合理的薪酬激励下，维持充足的工作积极性与自我发展意愿。而当前，部分企业在薪酬管理方面难免面临诸多困境，应该保持重视，结合自身当前的薪酬管理现状进行分析，以便科学地选择优化出路，确保薪酬管理可以服务企业整体的人力资源管理工作。