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| 心理契约与薪酬管理关系研究 | |
| 引用本文： | 陈欣.心理契约与薪酬管理关系研究[J].沿海企业与科技,2006,47(10):39-41,38. |
| 作者姓名： | 陈欣 |
| 作者单位： | 华东理工大学商学院,上海,200333 |
| 摘 要： | 文章从心理契约的角度入手，研究企业的薪酬管理问题。通过实证研究，对薪酬管理与员工的心理契约进行相关生分析。研究发现，薪酬结构、薪酬沟通以及薪酬水平与员工的心理契约类型具有显著的相关性。由此，建立了一个相关模型来反映心理契约与薪酬管理的关系，并在此基础上对企业如何有效进行薪酬管理提出建议。 |
| 关 键 词： | 心理契约 薪酬管理 交易型契约 关系型契约 |
| 文章编号： | 1007-7723（2006）10-0039-03 |
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