心理契约与薪酬管理关系研究 |
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作者姓名: | 陈欣 |
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作者单位: | 华东理工大学商学院,上海,200333 |
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摘 要: | 文章从心理契约的角度入手,研究企业的薪酬管理问题。通过实证研究,对薪酬管理与员工的心理契约进行相关生分析。研究发现,薪酬结构、薪酬沟通以及薪酬水平与员工的心理契约类型具有显著的相关性。由此,建立了一个相关模型来反映心理契约与薪酬管理的关系,并在此基础上对企业如何有效进行薪酬管理提出建议。
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关 键 词: | 心理契约 薪酬管理 交易型契约 关系型契约 |
文章编号: | 1007-7723(2006)10-0039-03 |
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