|
|||||
|
|
| 让裁员不再伤害 | |
| 作者姓名： | 林泽炎 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 裁员不容回避 最近，全球知名公司纷纷宣布实施大裁员。 裁员，不是ＩＴ行业或高新技术企业的专利，在市场力量的作用下，任何企业组织为了求得良好的发展，都会做出这样或那样的适应性调整行为。根据大多数企业裁员的理由来看，裁员主要存在以下一些潜在的预期收益降低人工成本和企业运营成本；优化人岗匹配关系，提高企业所需要的员工素质；给所有的就业人员造就一种压力，激发自我提高意愿。 降低裁员痛苦 顾名思义，裁员，当然是指裁掉那些对企业的发展战略、工作任务来说相对富余的人员。一般来说，富余人员主要可以分为两类：一类是老… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |