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| 幸福人假设与组织的幸福管理分析 | |
| 引用本文： | 蒲德祥,林叶舒.幸福人假设与组织的幸福管理分析[J].商业时代,2009(36). |
| 作者姓名： | 蒲德祥 林叶舒 |
| 作者单位： | 肇庆学院教育学院,广东肇庆,526061 |
| 基金项目： | 肇庆学院科研基金资助项目 |
| 摘 要： | 企业组织中的管理本质上是对人性的管理.本文在对西方近代管理学中人性假设理论进行分析的基础上,指出由于这些人性假设理论没有从人性的终极之善思考而使管理始终未能走出困境.基于此,文章提出了新的人性假设观点,并提出了企业组织幸福管理新理念. |
| 关 键 词： | 人性假设 幸福人假设 幸福管理 |
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