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| 个人发展遭遇"生育禁令" | |
| 引用本文： | 梁艳松.个人发展遭遇"生育禁令"[J].人力资源,2006(20):68. |
| 作者姓名： | 梁艳松 |
| 作者单位： | 北京致尚律师事务所 |
| 摘 要： | 随着市场经济的蓬勃发展,用人单位为了减轻用人成本和管理成本,常常制定一些职场"潜规则",如密薪制、"生育禁令"、禁止"办公室恋情",或者为限制高级人才流失而规定夫妻双方在同一单位工作的,被视为高级人才的一方若想离职,另一方也必须离开等,而这些"潜规则"往往会成为引发劳动争议的焦点。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷。 |
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