企业生命周期、高管团队薪酬差距与创新投入 |
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引用本文: | 杨艳升,张秀英,杨传龙.企业生命周期、高管团队薪酬差距与创新投入[J].国际商务财会,2022(13):34-42. |
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作者姓名: | 杨艳升 张秀英 杨传龙 |
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作者单位: | 云南财经大学会计学院 |
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摘 要: | 文章以2012—2019年沪深A股上市公司为样本,根据锦标赛和社会比较理论,研究了高管团队薪酬差距与创新投入的关系,并考察了企业生命周期对两者关系的调节作用。结果发现:高管团队薪酬差距与企业创新投入呈显著正相关关系,且随企业生命周期的推移逐渐减弱,即这种正相关关系在企业成长期最强、成熟期次之、衰退期最弱;此外,分样本回归发现,高管内部薪酬差距对创新投入的促进作用在民营企业、股权集中度低和大规模企业中较强。
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关 键 词: | 高管团队薪酬差距 创新投入 企业生命周期 |
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