企业生命周期、高管团队薪酬差距与创新投入

文章以2012—2019年沪深A股上市公司为样本，根据锦标赛和社会比较理论，研究了高管团队薪酬差距与创新投入的关系，并考察了企业生命周期对两者关系的调节作用。结果发现：高管团队薪酬差距与企业创新投入呈显著正相关关系，且随企业生命周期的推移逐渐减弱，即这种正相关关系在企业成长期最强、成熟期次之、衰退期最弱；此外，分样本回归发现，高管内部薪酬差距对创新投入的促进作用在民营企业、股权集中度低和大规模企业中较强。