产业结构调整背景下省域人才需求预测与发展策略——以陕西省为例

人才是一个国家经济建设和社会发展最重要的因素。人才问题的症结不在数量,而在人才结构的不合理、人才结构的失衡。产业结构的调整,必然会对人才需求提出新的要求;人才结构的调整,反过来可以加快产业结构调整的速度,推动国民经济的发展。基于产业结构调整的背景,以陕西省为例,对省域人才需求的走向进行了总体预测,并提出了人才发展的策略。