浅谈人力资源会计

18世纪英国经济学家亚当&;#183;斯密在《国富论》中指出，如果为使一个人具备完成某项工作所需要的技能而对他投入一定的时间和金钱，那么可以把他比作一台花钱买进的机器。为了获得能力而花费的费用可以被看作是在员工身上固定的已经实现的资本，即人力资本。而美国密西根大学的郝曼森于1964年最先提出了人力资源会计这个概念，之后经过大批会计学者的研究，人力资源会计已逐渐建立起—套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。