构建民营企业泛家族化管理制度研究

众多家族企业借助于血亲情感关系本位形成的信用关系在企业成长过程中遭遇效率瓶颈。委托——代理制度虽然在一定程度上能有效解决这一难题,但导致企业脱离中国文化传统而扭曲变形,遭遇另一瓶颈。基于信任的视角论证泛家族化企业管理制度,通过把外人转变为自己人以及长期的重复博弈,克服家族企业成长的困境。