| 中国股份制商业银行激励约束机制研究 |
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| 引用本文： | 周建松,郭福春.中国股份制商业银行激励约束机制研究[J].广东金融学院学报,2006,21(1):61-65. |
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| 作者姓名： | 周建松 郭福春 |
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| 作者单位： | 浙江金融职业学院,浙江,杭州,310018 |
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| 摘 要： | 中国股份制商业银行缺少长期性的激励约束机制,更多为短期行为,应构建以股权激励为主的长期激励约束机制,减少委托代理成本。以股票期权和管理层融资收购为主体的激励机制,可以为中国股份制商业银行中的董事和异质型人力资本所有者打造一副“金手铐”,促进商业银行业绩的提升。对员工的激励与约束可以考虑实行职工持股计划,将员工自身的成长、利益的增长与银行的发展变化紧密地联系在一起。
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| 关 键 词： | 股份制商业银行 激励约束机制 股票期权 员工持股 |
Encouragement and restraint system of Chinese listed commercial banks |
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| Zhou Jiansong,Guo Fuchun.Encouragement and restraint system of Chinese listed commercial banks[J].Journal of Guangdong University of Finance,2006,21(1):61-65. |
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| Authors: | Zhou Jiansong Guo Fuchun |
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