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京城外企“差别待遇”调查结果
作者单位:
摘 要:
相较于其他企业,外企为了适应中国本土文化、留住人才激励员工,除了富有竞争力的工资之外,完善的福利计划也是外企重要的人力资源战略。尽管每一个企业的员工待遇要根据具体企业的效益而定,但外企的国际身份,基本代表了其背后所提供给员工的福利待遇的大体情况。
关 键 词:
外企
调查结果
差别待遇
中国本土文化
人力资源战略
激励员工
留住人才
福利计划
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