|
|||||
|
|
| 中国石化天津分公司推行劳动力市场价位的思考 | |
| 引用本文： | 杨国杰.中国石化天津分公司推行劳动力市场价位的思考[J].化工管理,2002(7):56-56. |
| 作者姓名： | 杨国杰 |
| 作者单位： | 天津石化公司炼油厂 |
| 摘 要： | 为了适应“入世”后统一的“游戏规则”，中石化天津分公司将所属炼油厂作为推行劳动力市场价位的试点单位，于去年底进行了国企分配制度改革的探索和尝试，从而引发了我们的一些思考。思考一：能否观念更新劳动力市场价位在该厂的推行，在给员工们的收入带来变化之前首先带给员工们的是观念上的转变和更新。从１９７８年改革开放经济系数的０．２８到２０００年的０．４５；从２０世纪８０年代砸烂大锅饭到９０年代岗位工资的一直延续至今，在相当一部分员工中形成了与其相适应的价值观。而此次推行的“价位”其要点和实质是“个人收入看岗… |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |