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| 员工培训核心需求分析研究 | |
| 引用本文： | 蔡丽.员工培训核心需求分析研究[J].改革与开放,2009(11). |
| 作者姓名： | 蔡丽 |
| 作者单位： | 安徽省直机关工委党校 |
| 摘 要： | 培训作为企业的入力资本投资,其成败在很大程度上依赖于培训需求分析.因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节,它决定了培训能否瞄准正确的目标,进而影响到能否设计与提供有针对性的培训科目,因此对培训的有效件起着至关重要的作用.如果不进行有效的培训需求分析,企业培训的目标不准确,缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败,带来资源的大量浪费. |
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