小微企业薪酬管理存在的问题及针对性建议

近年来，我国采取各种举措促进小微企业快速发展，为其在国家经济发展中充分发挥作用扫除障碍。政府有关部门对小微民营企业这支具有巨大发展潜力、强有力队伍的重视度不断提升，不断加大支持力度，助力其从家族管理向正规管理转变。小微民营企业逐渐意识到薪酬制度改革的重要性。但不可忽视的是，受多方面因素的制约和影响，小微企业基层员工薪酬管理实施程度没能与当下经济发展相适应，企业的薪酬管理模式仍存在种种问题。因此，以小微民营企业基层员工薪酬为切入点，分析小微企业薪酬管理体系存在的问题，并提出相应的建议。