加入WTO后国有商业银行人力资源的竞争策略

我国已加入世贸组织，外资银行将突破地域和数量的限制，在中国设立分支机构，对国内人才将有旺盛的需求，与国有独资商业银行在人力资源方面的激烈竞争将不可避免。我们应积极采取市场化的薪酬分配、适应市场竞争需要的培训、细分人力资源市场、强化企业文化建设和“人本化”管理等应对策略，提高人力资源的竞争力，以抵御外资银行的强烈冲击。