基于心理契约的企业核心员工流失问题分析

企业核心员工的流失影响着组织的生存与发展，而核心员工的流失与心理契约违背有很大关系。本文以核心员工心理契约的特征为出发．羔从心理契约的角度对核心员工流失的原因进行分析‘并以此为基础提出构建良好心理契约的对策。