绩效考核的有效对策 |
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作者姓名: | 邓成华 |
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摘 要: | 绩效管理(Performance menagerment)的思想和方法在西方发达国家有多年的发展与积淀。根据不同的发展阶段和不同的管理目标,西方企业在绩效管理与考核方面发展了许多的方法和理论,常见的有目标管理法、KPI关键绩效法、平衡记分卡方法以及EVA经济增加值法等,每一种方法实际上都有相应的管理理念和适用性环境的假设,并不是说一种方法适用于所有的企业。
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关 键 词: | 绩效考核 绩效管理体系 企业 员工 价值体系 组织工作形式 |
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