| 中美知识型员工激励因素差异及其经济文化背景分析 |
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| 引用本文： | 李鹏.中美知识型员工激励因素差异及其经济文化背景分析[J].广东财经职业学院学报,2008,7(3):50-53. |
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| 作者姓名： | 李鹏 |
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| 作者单位： | 东华大学旭日工商管理学院,北京,100032 |
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| 摘 要： | 知识型员工的激励问题，是当今世界各国企业人力资源管理中普遍面临的新课题。随着中美两国企业之间交流合作的日益深入，研究两国知识型员工的激励因素差异及其背后的经济文化原因这一课题，已变得越来越迫切。笔者对比分析了中关知识型员工激励因素本身及其干扰因子的差异，以及其背后的经济文化原因并发现：中关知识型员工激励因素差异的基础是收入水平差异，同时也是两国文化差异的体现，相比美国而言，中国知识型员工的激励因素更具有复杂性和权变性。
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| 关 键 词： | 知识型员工 激励 中关比较 |
Differences on Motivation Factors of Chinese and American Intellectual Workers & Analysis of Economic and Cultural Background |
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| LI Peng.Differences on Motivation Factors of Chinese and American Intellectual Workers & Analysis of Economic and Cultural Background[J].Journal of Guangdong vocational college of Finance and Economics,2008,7(3):50-53. |
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| Authors: | LI Peng |
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