|
|||||
|
|
| 关于亚当斯公平理论的几点思考 | |
| 引用本文： | 王立岩.关于亚当斯公平理论的几点思考[J].辽宁经济职业技术学院学报,2011(1):19-20. |
| 作者姓名： | 王立岩 |
| 作者单位： | 辽宁经济管理干部学院组织人事处,辽宁沈阳,110122 |
| 摘 要： | 工资报酬的合理性与公平性一直为人们所关注,它直接影响到每个人的切身利益,影响到每个人工作积极性的正常发挥,进而影响到组织的健康发展。20世纪60年代,美国心理学家亚当斯（J.SAdams）首次提出公平理论,亚当斯的公平理论侧重于研究工资报酬的合理性和公平性对个人工作积极性的影响,在此对该理论进行深入细致的剖析。 |
| 关 键 词： | 亚当斯的公平理论 基本观点 评析 启示 实践意义 |
Several Considerations about Adams Justice Theory |
|
| Authors: | Wang Liyan |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |