|
|||||
|
|
| 基于心理契约的组织绩效研究 | |
| 引用本文： | 马选刚.基于心理契约的组织绩效研究[J].辽宁经济职业技术学院学报,2011(1):17-18. |
| 作者姓名： | 马选刚 |
| 作者单位： | 辽宁省交通高等专科学校,辽宁沈阳,110122 |
| 摘 要： | 市场经济从本质上讲是一种契约经济,这种契约经济在组织的人力资源管理中表现为心理契约。对心理契约进行研究,测量心理契约与组织绩效的相关系数,对于有针对性地改进人力资源管理方式,从而提高组织绩效具有重要的实践意义。 |
| 关 键 词： | 心理契约 组织绩效 实证研究 管理策略 |
Research into Organization's Performance Based on the Psychological Contract |
|
| Authors: | Ma Xuangang |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |