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| 世界知名企业的人才标准 | |
| 引用本文： | 黄海珍.世界知名企业的人才标准[J].交通企业管理,2004(5):45-45. |
| 作者姓名： | 黄海珍 |
| 作者单位： | 江苏盐城 |
| 摘 要： | 现代企业的竞争首先是人才的竞争,人才是企业最宝贵的智力资本。国际上的知名企业在人力资源的使用上各具特色,各有千秋。IBM的高绩效IBM需要“高绩效”的人才。在IBM的“高绩效”文化中,主要包括以下3个方面:第一个叫“win”,就是“必胜的决心”;第二个是“execution”,就是“又快又好的执行能力”;第三个是“team”,就是“团队精神”。诺基亚以人为本诺基亚的企业文化核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上,公司是通过两个方面去实践“以人为本”的。一是硬件系统,包括专业水平、业务水平和技术背景,一般由部门的执行经理来考察… |
| 关 键 词： | 知名企业 人才标准 人力资源管理 企业文化 宝洁公司 摩托罗拉公司 通用电气公司 |
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