|
|||||
|
|
| 由《三国志》之经典案例得到的人力资源管理启示 | |
| 作者姓名： | 吕明 |
| 作者单位： | 大连理工大学管理学院 |
| 摘 要： | 史书《三国志》中有这样一段集中反映吴帝孙权用人评人观点的记述，可谓《三国志》中关于用人评人的经典案例。原文如下：“孙权与陆逊论周瑜、鲁肃及蒙曰：‘公瑾雄烈，胆略兼人，遂破孟德，开拓荆州，邈焉难继，君今继之。公瑾昔要子敬来东，致达于孤，孤与宴语，便及大略帝王之业，此一快也。后孟德因获刘琮之势，张言方率数十万众水步俱下。孤普请诸将，咨问所宜，无适先对，至子布、文表，俱言宜遣使修檄迎之，子敬即驳言不可，劝孤急呼公瑾，付任以众，逆而击之，此二快也。后虽劝吾借玄德地，是其一短，不足以损其二长也。周公不求备… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |