建设项目管理者心理资本、合作行为对项目管理绩效影响机制的实证研究

为考察项目管理者良好的心理素质及积极的合作行为对项目管理绩效的影响作用，本文以心理资本表征心理素质，以积极心理学和组织行为学等相关理论作为研究框架，提出心理资本、合作行为对项目管理绩效影响机制的相关假设。通过收集建筑业项目管理人员的406个问卷调查样本，运用结构方程建模的方法对该影响机制展开了实证研究。研究结果表明：建设项目管理者的心理资本与项目管理绩效显著正相关，其中“乐观”和“韧性”的两个心理资本维度影响程度最高；合作行为作为自变量同样与项目管理绩效显著正相关，而作为部分中介变量对项目管理绩效的作用则会受到心理资本的影响。因此，增强建设项目管理者的心理素质，能促其合作行为的发生，进而能有效地提升项目管理绩效，达到预期的建设项目目标。