“不适合”管理困境现象及其消极后果 |
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引用本文: | 裴春秀.“不适合”管理困境现象及其消极后果[J].审计与理财,2005(7):60-60. |
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作者姓名: | 裴春秀 |
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摘 要: | 裴春秀在《北京工商大学学报》2005年第2期撰文指出,管理的本质是“让合适的人干合适的事”。但是,我们却常常遭遇“不适合”管理困境,即个体对某些违反岗位职责要求和造成消极影响的行为,无法通过正常途径进行控制,只能听之任之。“不适合”管理困境基于以下假设:一是该组织已经制定了岗位职责和职务要求,这是衡量“适合”与“不适合”的标准;二是个体对“不适合”的问题表现出“心有余而力不足”的状态,只能被动地承受;三是个体已经感受到来自于“不适合”管理困境的压力或利益损害,对这种“不适合”状态产生心理抵触。
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关 键 词: | 管理 岗位职责 2005年 大学学报 消极影响 利益损害 第2期 个体 合适 状态 工商 职务 制定 衡量 |
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