| 论心理契约、企业意识形态与企业激励机制构建的新思考 |
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| 引用本文： | 龙飞,戴昌钧.论心理契约、企业意识形态与企业激励机制构建的新思考[J].当代经济管理,2006,28(5):64-68. |
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| 作者姓名： | 龙飞 戴昌钧 |
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| 作者单位： | 1. 东华大学,旭日工商管理学院,上海,200051;南通大学,商学院,江苏,南通,226007
2. 东华大学,旭日工商管理学院,上海,200051 |
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| 摘 要： | 本文通过心理契约与企业意识形态内在联系的分析,一方面对国外目前基于心理契约概念认定上所存在的“Rousseau学派”与“古典学派”的争端的解决出路提供了一种初步的尝试办法,另一方面则为国内企业文化的研究提供了一种心理学的分析基础,从而也为企业激励机制的构建提供了一种新的思路。
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| 关 键 词： | 大型国有企业 管理人员 岗位评价指标 因素分析 |
| 文章编号： | 1673-0461(2006)05-0064-05 |
Psychological Contracts, Business Ideology and Constructing Encouragement Mechanism in an Enterprise |
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| LONG Fei,DAI Chang-jun.Psychological Contracts, Business Ideology and Constructing Encouragement Mechanism in an Enterprise[J].Contemporary Economic Management,2006,28(5):64-68. |
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| Authors: | LONG Fei DAI Chang-jun |
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| Abstract: | This paper,through analyses on the internal relations between psychological contracts and business ideology,tries to find a way to settle the dispute over the concepts of psychological contracts between "Rousseau school" and "Classical school",and affords a psychological basis to analyze the business culture,then provides a new idea for constructing encouragement mechanism in an enterprise. |
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| Keywords: | psychological contracts equilibrium compound business ideology encouragement mechanism |
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