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中国高科技企业的雇佣关系变革:特征、问题及其管理对策研究
引用本文:朱飞.中国高科技企业的雇佣关系变革:特征、问题及其管理对策研究[J].生产力研究,2009(11).
作者姓名:朱飞
作者单位:中央财经大学商学院,北京,100871
基金项目:中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金课题"企业雇佣关系策略模式与员工承诺:影响机理和策略选择" 
摘    要:高科技企业的雇佣关系是当前中国经济社会中影响重大的问题。而中国高科技企业的雇佣关系呈现出迥异于传统产业的特征,它具有外部市场主导、个体性、外部化和灵活化以及超组织性等特征。而这些变革特征导致的核心问题是员工组织承诺下降、核心员工挽留难度加大和核心技术培养和积累困难增加,这些问题的解决主要依赖于企业调整雇佣关系管理策略,建立以可雇佣性为核心的心理契约和员工管理系统。

关 键 词:高科技企业  雇佣关系  可雇佣性  心理契约
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录!
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