中国高科技企业的雇佣关系变革:特征、问题及其管理对策研究 |
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引用本文: | 朱飞.中国高科技企业的雇佣关系变革:特征、问题及其管理对策研究[J].生产力研究,2009(11). |
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作者姓名: | 朱飞 |
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作者单位: | 中央财经大学商学院,北京,100871 |
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基金项目: | 中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金课题"企业雇佣关系策略模式与员工承诺:影响机理和策略选择" |
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摘 要: | 高科技企业的雇佣关系是当前中国经济社会中影响重大的问题。而中国高科技企业的雇佣关系呈现出迥异于传统产业的特征,它具有外部市场主导、个体性、外部化和灵活化以及超组织性等特征。而这些变革特征导致的核心问题是员工组织承诺下降、核心员工挽留难度加大和核心技术培养和积累困难增加,这些问题的解决主要依赖于企业调整雇佣关系管理策略,建立以可雇佣性为核心的心理契约和员工管理系统。
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关 键 词: | 高科技企业 雇佣关系 可雇佣性 心理契约 |
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