人力资源会计在公司治理中的实践探讨

人力资源会计可以为公司管理层提供管理人力资源所需要的信息,并能调动企业职工的积极性,对公司治理起着不可或缺的作用。当前,人力资源会计在公司治理实践中存在的主要问题是,人力资源会计的核算对象缺乏明确的标准,人力资源会计所提供的信息缺乏相关性和客观性。人力资源会计在公司治理中,应合理分配人力资源的剩余收益,明确劳动者权益,共同分享剩余利润,构建人力资源会计制度,确保人力资源会计的高效性。