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| EAP模式对我国企业人力资源管理的意义 | |
| 引用本文： | 傅小龙.EAP模式对我国企业人力资源管理的意义[J].商业经济(哈尔滨),2013(11). |
| 作者姓名： | 傅小龙 |
| 作者单位： | 广东职业技术学院,广东 佛山,528000 |
| 摘 要： | EAP(员工援助计划)作为一种压力管理与精神激励的组织机制,越来越多的被企业重视和应用。EAP在我国人力资源管理中推广应用是现实的需求,EAP作为人力资源管理的新方式对企业人力资源开发和管理发挥着重要作用。在EAP实施方式上,本土化是我国EAP有效实施的关键,加强EAP专业队伍建设和专业理论研究是我国人力资源管理中实施的主要途径和方法。 |
| 关 键 词： | EAP 人力资源管理 变革 |
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