|
|||||
|
|
| 刚性的“薪情”与柔性的“心情” | |
| 作者姓名： | 王俊强 |
| 摘 要： | 在人力资源管理中,薪酬设计不仅是一个重要的议题,同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满,加薪也未必能博得员工的青睐,相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。有人说,“薪酬,心愁,白了HR的少年头”。可谓一语中的。那么,薪酬设计缘何如此棘手?在笔者看来,其根源在于企业“薪情”转动轴与员工“心情”转动轴的不匹配性。换言之,“薪 |
| 关 键 词： | 心情 企业薪酬管理 刚性 人力资源管理 薪酬设计 匹配性 员工 加薪 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |