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| 冲突管理:高层管理团队有效运作的关键 | |
| 引用本文： | 王晶晶.冲突管理:高层管理团队有效运作的关键[J].经济研究参考,2004(64):24-28. |
| 作者姓名： | 王晶晶 |
| 作者单位： | 安徽财经大学 |
| 摘 要： | 西方理论界对高层管理团队(top manage-ment team,FMT)的研究最早起源于Hambrick和Mason(1984),研究的目的是探讨在公司的成长发展中,是单个领导者(CEO)在发挥作用,还是高层管理团队在发挥作用。大量的研究和企业实践表明,高层管理者作为制定发展战略、进行绩效管理、利益相关者管理和高级人才评估等一系列问题管理的阶层,站立于高瞻远瞩的地位,进行团队运作对于业绩提升有着重要的作 |
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