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| 主观工作幸福感研究述评 | |
| 引用本文： | 王佳艺,胡安安.主观工作幸福感研究述评[J].外国经济与管理,2006,28(8):49-55. |
| 作者姓名： | 王佳艺 胡安安 |
| 作者单位： | 复旦大学,管理学院,上海,200434 |
| 摘 要： | 工作中的主观幸福感(subjective well-being,以下简称工作幸福感)是指员工对工作的积极情感和认知评价。1]工作幸福感可以拓展员工的智力、生理和社交资源,进而提高工作绩效,增加组织公民行为,并且降低缺勤率和离职率。本文探讨了工作幸福感的影响因素(包括人格特质因素、外部激励因素和工作特性因素),并且指出了相关研究对管理实践的意义,以及该领域的研究趋势。 |
| 关 键 词： | 工作幸福感 积极情感 工作绩效 |
| 文章编号： | 1001-4950(2006)08-0049-07 |
| 修稿时间： | 2006年5月22日 |
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