事业单位改革背景下的人力资源管理核心思路分析

当前事业单位面临着一场体制改革.人力资源管理必须与这场体制改革相匹配,否则这场体制改革难以顺利落实.首先,事业单位要了解开展人力资源管理的目标和重要性;其次,事业单位要了解人力资源管理现状和问题产生的因素;最后,事业单位要结合人力资源管理开展的目标来制订优化人力资源管理的核心思路,使人力资源管理能够达到提出的目标.