模糊综合判断模型在动态宽带薪酬绩效评价中的应用

人力资本在获取组织的竞争优势中起着关键作用。薪酬激励是发挥人力资本作用的主要手段或工具,因而也是公司治理机制的核心内容。本文构建了一种通过运用模糊综合评判模型来评价员工绩效的方法,力图以此来解决宽带薪酬实际运用中绩效测量困难的问题。