|
|||||
|
|
| 联通公司人才流动状况分析 | |
| 引用本文： | 余军.联通公司人才流动状况分析[J].企业家天地,2006(9):36-37. |
| 作者姓名： | 余军 |
| 作者单位： | 湖南大学工商管理学院 湖南，长沙，410004 |
| 摘 要： | 中国联通作为我国打破电信垄断、引入竞争的一个新生儿,要想在激烈的电信市场上生存,必定有它的独特之处,必定会形成它独有的经营模式和企业文化,特别是在人力资源管理方面必定有它闪光的一面,老电信企业作为官企,“接班”一词应该还在我们大多数人的脑子里留下有印象,而联通公 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |