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对宽带薪酬战略的思考
引用本文:
曹淼.对宽带薪酬战略的思考[J].当代经理人(中旬刊),2006(12).
作者姓名:
曹淼
作者单位:
华东交通大学 劳动经济学2005研
摘 要:
宽带薪酬是一种新型的动态结构设计形式。它的出现,颠覆了薪酬管理中一岗一薪、论资排辈的传统的薪酬管理方式并且使组织结构更加扁平化。它注重员工技能的提高,更加提倡团队精神与内部合作,并且具有随员工工作绩效的高低而升降的灵活性。怎样设计完善的宽带薪酬体系?这一新兴事物在应用中还应注意哪些方面?本文对此作了一一阐述。
关 键 词:
宽带薪酬
动态
内部公平
工作绩效
员工技能
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