基于实训室教学的人力资源管理专业基础课程教学改革模式研究——以《组织行为学》为例

对于高校而言,教师是学校的宝贵资源,课程则是教师进行教学活动的载体,直接体现着高校教学质量,也是高等教育的关键内容。本文中人力资源管理专业基础课程充分利用互联网技术及专业实训室资源,首先对课程知识点进行总结,进行知识模块化,然后分别对每个模块设置相应的实践项目,并利用线上线下相结合的方式组织实施,达到了良好的教程教学效果。