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| 企业并购重组中的文化冲突与整合研究 | |
| 作者姓名： | 廖作鸿 |
| 摘 要： | 企业文化整合是并购重组能否获得成功的关键因素之一,要使企业达到1 1＞2效应,必先从文化层次思考企业改制重组问题,企业并购中的文化整合对于企业成功地并购具有重要的现实意义. |
| 关 键 词： | 企业文化 并购重组 整合 冲突 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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