| 基于竞争力视角的西部瓷都企业薪酬满意度研究 |
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| 引用本文： | 唐颖,张慧琴,李璞.基于竞争力视角的西部瓷都企业薪酬满意度研究[J].企业活力,2010(5):87-91. |
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| 作者姓名： | 唐颖 张慧琴 李璞 |
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| 作者单位： | 成都理工大学信息管理学院,成都,610059 |
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| 基金项目： | 四川省教育厅项目“西部瓷都陶瓷产业集群竞争力的研究”(项目编号:09RKX0059)的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 2005年,西部瓷都产业进入行业大洗牌的重要转折点,37%的企业员工对现行薪酬体系有不同程度的不满。分配政策的公平性、岗位价值的体现程度、浮动薪酬的激励和工资的层级差别显著影响了企业员工的薪酬满意度。建议应适当增大浮动薪酬的比例;浮动薪酬的决定因素应体现岗位价值和激励思想;实行公开化的薪酬支付。
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| 关 键 词： | 薪酬满意度 岗位价值 公平性 |
Study of Emolument Satisfaction of Western Chinaware Enterprise |
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| Tang Ying,Zhang Hui-qin,Li Pu.Study of Emolument Satisfaction of Western Chinaware Enterprise[J].Enterprise Vitality,2010(5):87-91. |
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| Authors: | Tang Ying Zhang Hui-qin Li Pu |
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| Institution: | (College Information Management of Chengdu Technological University, Chengdu 610059, China) |
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| Abstract: | Western chinaware industry was at a turn in 2005.37% employees hadn't approved of emolument system.Equity of policy,importance of post,fluctuated emolument and wage levels influenced emolument satisfaction.Suggestions to increase fluctuated emolument and to be based on post and prompting principle and emolument opening. |
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| Keywords: | emolument satisfaction post importance equity |
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