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| 劳动密集型企业劳动争议分析 | |
| 作者姓名： | 罗燕 李锦鹏 |
| 作者单位： | 华南师大经管学院;惠州市邮电工程有限公司人力资源部 |
| 基金项目： | 广东省教育厅课题(2003)“广东省转型期就业结构研究”成果之一 |
| 摘 要： | 随着我国改革开放的进行，市场经济体制初步确立，劳动密集型企业在各地，特别是沿海开放的前沿地带不断涌现。劳动密集型企业对于带动地方经济的起步，促进经济的发展有着重要的作用，同时它对于吸纳农村剩余劳动力和城镇下岗工人、促进就业方面，具有其他类型企业不可替代的作用。然而劳动密集型企业的固有的局限，如技术含量低、利润回报率低、抵御风险的能力差、大多制度不健全管理不规范、劳动者素质低下，致使这类型企业的劳动争议层出不穷，集体劳动争议事件不断发 |
| 关 键 词： | 劳动密集型企业 劳动争议 劳资纠纷 拖欠工资问题 中国 劳动合同 |
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