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| 高职院校行政人员绩效考核困境与出路 | |
| 引用本文： | 张永强,李佳明.高职院校行政人员绩效考核困境与出路[J].合作经济与科技,2015(11). |
| 作者姓名： | 张永强 李佳明 |
| 作者单位： | 1. 浙江经贸职业技术学院 2. 杭州科技职业技术学院 浙江·杭州 |
| 基金项目： | 浙江经贸职业技术学院2012年院级科研课题:“高职院校行政人员绩效考核机制研究” |
| 摘 要： | 建立公平高效的高职院校行政人员绩效考核机制作用和意义重大.目前,我国高职院校绩效考核难以发挥有效作用,考核机制弊端很多.针对绩效考核理念定位模糊、机制不健全、公平性难以保证以及考核的反馈运用不够等问题,本文提出以期望理论和公平理论为基础,以公平激励为导向改进绩效考核工作,重点突出考核的价值及对行政人员的公平竞争激励作用. |
| 关 键 词： | 高职院校 行政人员 绩效考核 公平激励 |
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