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杂志ISSN号
高校人力资源管理外包存在的风险与对策
作者姓名:
陈晓晴
作者单位:
温州大学城市学院;
摘 要:
现今,高校竞争不断加剧同时对高校的管理体制要求进一步提高,高校必须具备独到的人才管理模式,人力资源管理外包作为一种新的管理理念成为运作的关键因素之一。本文通过阐述高校人力资源管理外包的现状,分析人力资源管理外包存在的问题以及防范措施,使高校可以在利用外包创造价值的同时又能将风险减至最低。
关 键 词:
人力资源管理外包
现状
问题
防范
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