|
|||||
|
|
| 家族企业职业经理人激励研究——基于代理理论与管家理论融合视角 | |
| 作者姓名： | 周志强 田银华 邹新月 |
| 作者单位： | 1. 湖南科技大,学管理学院,湖南,湘潭,411201;湘潭大学,商学院,湖南,湘潭,411105 2. 湖南科技大,学管理学院,湖南,湘潭,411201 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70973035);; 湖南省社科规划项目(08JD37);; 湖南省哲学社会科学基金项目(09YBB150) |
| 摘 要： | 文章从代理理论与管家理论融合视角，探讨家族企业职业经理人的激励模式。从经济利益（物质）和非经济利益（精神）角度，构建家族企业职业经理人协同激励模式，并进一步探讨中国家族企业在初创期、成长期、成熟期和转化（衰退）期四个阶段，职业经理人协同激励模式的具体方案。 |
| 关 键 词： | 家族企业 职业经理人 代理理论 管家理论 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
| 点击此处可从《华东经济管理》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《华东经济管理》下载全文 | |