以法律强制企业重用女经理，行得通吗？

女经理对企业的管理才能并不低于男性,但她们晋升的机会很少。这不仅是人才的极大浪费,也是社会不公平的明显表现,是社会体制改革的重大课题之一。欧洲一些国家自本世纪初起从法律上纠正这一弊端,虽然取得一些改进,但仍面临强大的阻力。