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| 竞争轮岗强素质 | |
| 作者姓名： | 张正选 |
| 摘 要： | 为了最大限度地调动审计人员的工作积极性、主动性、创造性,濮阳市审计局打破旧的用人模式,实行了建局以来规模最大、参与人员最多的中层领导干部竞争上岗机制。该局通过自愿报名、组织审查、演讲答辩、民主测评、任前公示等程序,局党组坚持民主、公开、公平、公正、竞争择优的用人原则和德能勤绩廉的用人标准,提拔一批同志任正副科级干部,并对33名正副科级领导干部进行了轮岗交流,交流轮岗面达84.6%。此次竞争上岗和轮岗交流,程序严谨规范、组织细致严密、方法科学得当,受到了各方的高度赞扬。竞争轮岗强素质@张正选 |
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