企业ESG“言行不一”的同群效应检验

在ESG理念日渐深入人心的背景下，利益相关者对企业ESG表现的诉求与ESG信息披露制度的不完善是否会诱发企业ESG“言行不一”的同群效应？本文基于前景理论、利益相关者理论等理论基础研究发现：企业ESG“言行不一”存在同群效应；ESG“言行不一”的触发机制受到内部能力与外部环境的影响；在大规模企业中，超额薪酬强化了ESG“言行不一”的同群效应；低市场集中度的行业中ESG“言过于行”同群效应并不存在，“行过于言”同群效应则显著存在，而高市场集中度的行业中，ESG“言行不一”同群效应显著存在。本研究在理论上拓展了ESG信息披露的研究路径，实践上为具有中国特色的ESG信息披露制度构建提供了具有现实意义的结论。