摘 要: | 随着中国经济的发展,中国的企业数量不断增加,其中,中小企业的数量激增,且大部分企业经济效益较好。中国经济的发展,离不开这些中小企业的推动。中小企业资金投入较少,人员不多,从企业运营到人员管理都不是非常复杂,且中小企业有着“船小好调头”的特点,在市场经济发展的洪流中,可以充分发挥自身的特点,保证企业的盈利。但是,目前中下企业中还存在一定的问题,尤其是人力资源管理。本文就我国大陆中小企业人力起源招聘和选拔的部分进行简单地研究,提出相应的建议,希望可以帮助中小企业提高人力资源招聘与选拔的水准。
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